HR Adviseur

Vind jij het leuk om jouw HR-skills op uitvoerend, adviserend én leidinggevend vlak in te zetten? Snap je de hospitality-branche als geen ander en hou je van een informele werksfeer? Zie jij het als een uitdaging om een HR-afdeling verder te professionaliseren? Lees dan snel verder!

Wat vind je bij deze club?

Een fijne informele werkomgeving, waar wordt gewerkt met korte lijnen en een open cultuur
Je maakt onderdeel uit van een gezellig, relatief jong familiebedrijf, waar teamwork de sleutel tot succes is
Leuke (vaste) gasten
Veel vrijheid en zelfstandigheid
Een salaris van max €4.000,- (afhankelijk van kennis en ervaring) en een goed voorwaardenpakket
Ruime mogelijkheden om jezelf verder te ontwikkelingen, d.m.v. opleidingen en trainingen
De mogelijkheid om deels thuis te werken
De leukste personeelsfeesten of borrels
Mooie kortingen op restaurants en verblijven

Bij dit luxe 5 sterren recreatiepark op de Veluwe (Voorthuizen) zoeken ze een HR-professional. Als drijvende kracht heb je een veelzijdige functie, waarin je zowel een operationele. leidinggevende als adviserende rol hebt in het verder professionaliseren van de HR-afdeling en bijkomende HR-werkzaamheden. Jij schuilt achter het succesvolle teamwork van de medewerkers, die met trots en plezier werken om de gasten een onvergetelijke vakantie te bezorgen. Heb jij ervaring op het gebied personeelszaken, het aanbrengen van structuur op de afdeling en binnen de organisatie? Weet jij de juiste mensen te vinden voor onze vacatures, hen warm aan boord te halen vind je het daarnaast leuk om te zorgen voor een vlekkeloze administratie op het gebied van HR? Dan zoeken zij jou!

Wat ga je doen?

Je bent hét gezicht van de organisatie; mensen weten jou te vinden voor vragen, voelen zich veilig en vertrouwd bij jou. Je maakt het verschil voor de medewerkers;
Je bent onderdeel van het MT; je adviseert proactief het managementteam over
HR-gerelateerde vraagstukken en ontwikkelingen;
Jij ondersteunt en adviseert de directie en het management bij de uitvoering van het HR-beleid;
Je bent verantwoordelijk voor het aansturen van de (nieuw aan te nemen) Junior HR Medewerker;
Je bent verantwoordelijk voor een juiste salarisadministratie en aanleveren van mutaties, zodat je collega’s iedere maand hun welverdiende loon ontvangen op het juiste moment;
Je bent verantwoordelijk voor de personeelsadministratie; alle personeelsdossiers zijn compleet, wijzigingen in een overeenkomst worden aangepast en komen ondertekend in het juiste dossier terecht;
Je brengt structuur aan binnen de organisatie; je neemt procedures en processen onder de loep en brengt verbetering aan op diverse afdelingen. Er ligt veel werk om de organisatie te optimaliseren; je komt niet in een gespreid bedje!
Je bent verantwoordelijk voor ziektemeldingen en -verzuim en zorgt ervoor dat het verzuimpercentage zo laag mogelijk blijft;
Je bent verantwoordelijk voor het recruitmentproces. Je schrijft pakkende vacatureteksten, weet deze op de juiste kanalen te plaatsen, doet onderzoek naar nieuwe kanalen en bent creatief om nieuwe mensen te vinden en werven. Deze opdrachtgever is een seizoensbedrijf, jaarlijks zorg je voor goede inwerktrajecten en probeer je de vacatures voor het hoogseizoen te vullen;
Via een geautomatiseerd dashboard houd je grip op de personeelskosten en blijf je binnen de gestelde budgetten;
Je initieert functionerings- en beoordelingsgesprekken, zodat deze door de afdelingshoofden gevoerd kunnen worden. De einde proeftijdgesprekken worden door jou gefaciliteerd en je voert exitgesprekken met collega’s die het bedrijf verlaten;
Je plant en organiseert trainingen voor nieuw en bestaand personeel;
Je bent verantwoordelijk voor het versturen van interne nieuwsbrieven aan de collega’s en houdt hen op de hoogte van intern nieuws;
In het hoogseizoen ben jij bereid om bij te springen op andere afdelingen. Is er ergens hulp of ondersteuning nodig? Jij bent erbij en staat klaar voor je collega’s;
En nog heel veel meer leuke en uitdagende werkzaamheden!

Wat breng jij mee?

Je hebt een relevante mbo/hbo-opleiding richting Recruitment of HRM afgerond;
Je hebt minimaal 3 jaar ervaring met een soortgelijke rol of dit is een logische volgende stap in jouw carrière; jij weet hoe de organisatie naar een hoger niveau te brengen;
Jij beheerst de Nederlandse taal perfect; communicatie gaat foutloos!
Jij voelt je thuis in een levendige omgeving;
Jij bent positief ingesteld; jouw positieve houding heeft een sterke invloed op anderen;
Met jouw daadkrachtige aanpak ben je in staat om de emoties op de werkvloer te managen en de HR-afdeling te professionaliseren, waardoor verdere groei wordt gestimuleerd;
Je bent oplossingsgericht en leergierig; jij wil alles weten over het vakgebied en de branche. Wat je niet weet, zoek je uit. Je gaat op je doel af!
Je werkt graag gestructureerd en weet anderen mee te krijgen in deze structuur;
Je werkt nauwkeurig en discreet en kan goed met vertrouwelijke informatie van zowel (potentiële) collega’s als met bedrijfsinformatie omgaan;
Je hebt goede mensenkennis en kan je in je gesprekspartner verplaatsen. Daarbij blijf je professioneel en hanteer je de richtlijnen van de organisatie;
Je hebt een ‘hands-on’ mentaliteit; je ziet wat er moet gebeuren, zowel op je eigen afdeling als binnen de organisatie, en pakt daarin aan en door en bent niet bang om operationeel werk te verrichten;
De standplaats van deze functie is Voorthuizen. Het is daarom belangrijk dat je de gelegenheid bent hier zelfstandig te komen.